11 серпня 2022 року
09:05:22

Суспільство

За неоформленого працівника тернопільські підприємці заплатять величезний штраф

21.07.2015 15:08

21.07.2015


З 1 січня цього року допуск до роботи працівника можливий лише за умови укладення трудового договору та повідомлення органу фіскальної служби. Про це зазначено в оновленій статті 24 Кодексу законів про працю, також, Постановою кабінету міністрів від 17 червня цього року № 413, вже встановлено порядок такого повідомлення.

 

Тож, роз’яснюємо про основні моменти заповнення та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Порядок подання

Три способи подання:

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п’ятьма особами.

Термін подачі  – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Слід звернути увагу, що у формі повідомлення необхідно буде вказувати дату і номер наказу, згідно якого прийнято на роботу працівника.

Хто складає і подає. Скласти може працівник кадрової служби, а підписують — керівник і головний бухгалтер. Подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або ФОП.

Куди подається. В територіальні органи ДФС за місцем обліку як платника ЄСВ

Відповідальність. За порушення норм трудового законодавства, зокрема, за допуск:

працівника до роботи без оформлення трудового договору;

оформлення робітника на неповний робочий час, якщо фактично він працює повний робочий час;

якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку до роботодавців застосовуються, окрім адміністративної відповідальності, штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто 36 540 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Календар
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Недавні записи
Мета